2月25日上午，在河南尚品食品有限公司第一會議室里座無虛席，氣氛活躍。原來這里正在召開2021年組織生活會。來自公司13名正式黨員和3名預備黨員、1名入黨積極分子列席了會議?？偨浝怼⒐军h支部書記李根鋒同志到會并作了發言；副總經理蘇亞磊同志作了點評，會議由支部副書記韓國強同志主持。

按照中共駐馬店市委和高新區黨工委的統一時間安排，尚品公司黨支部按時間要求召開組織生活會。會上，共產黨員、副總經理蘇亞磊領學了《中國共產黨章程》。13名黨員分別進行了發言，并開展批評與自我批評?？偨浝?、黨支部書記李根鋒在會上作了“河南尚品食品有限公司黨支部2021年組織生活開展情況的報告”。

李總在報告中首先回顧了2021年的公司黨建工作。他指出：2021年，公司黨支部緊緊圍繞駐馬店市委和高新區黨工委的工作安排，結合公司生產經營實際，扎扎實實開展了一下各項工作。

（一）加強思想道德建設，夯實黨建工作基礎。一是扎實開展黨史學習教育。公司黨支部將黨史學習教育與黨支部書記上黨課、黨日活動相結合，自學和集中學習相結合，堅持學原文、悟原理，堅持規定動作不走樣，自選動作有特色。同時，組織黨員干部到竹溝紅色教育基地、漯河革命紀念館等地開展重溫入黨誓詞，不斷豐富黨員教育內容體系，推動黨史教育入腦入心。二是加強群眾精神文明建設。公司黨支部以全國文明城市創建為契機，創新宣傳形式，通過學習講座、宣傳橫幅、宣傳欄、電子屏等，深入宣傳習近平新時代中國特色社會主義思想，努力踐行社會主義核心價值觀，全力強化精神文明建設。同時，自2021年3月起，我們堅持每周五組織義務勞動日活動，公司黨員青年主動到東源路兩側公共區域打掃衛生，多次受到市文明委的好評。三是扎實做好普法工作。去年以來，公司黨支部配合園區黨工委及總工會開展了以科普知識、黨的十九大精神、社會主義核心價值觀、憲法法律法規、反邪教、反詐騙常識等為主要內容的宣傳活動，邀請駐馬店市作家協會主席劉康健等知名學者講革命發展史，引導廣大員工感黨恩、聽黨話、跟黨走。公司還通過文化引領轉化為軟實力，使員工的歸屬感、幸福感、獲得感不斷增強。公司先后獲得了河南省模范職工之家、河南省非公企業基層黨組織示范點、河南省非公企業基層黨組織聯系點、河南省基層工會示范點、市級先進基層黨組織等榮譽稱號。2021年7月和2022年1月，在園區黨建表彰大會及學習黨史教育總結大會上，公司黨支部副書記韓國強同志在會上分別作了典型經驗發言。

（二）推進黨組織建設，深化黨建管理體系。一是加強組織發展。堅持高質量，高標準，嚴要求，積極培養入黨積極分子。2021年發展黨員3名，培養入黨積極分子2名，較好地完成了組織發展任務。二是推進黨史學習教育活動。成立了領導小組，制定了實施方案，組織黨員先學先悟先行動。截止目前，組織學習6場次，支部書記上黨課3次，黨員學習記錄、學習心得完善。同時，還開展了三個層面的兩次讀書活動，共撰寫各類學習心得38篇，提升了學習效果。三是組織黨員認真學習黨的十九屆六中全會、省十一次黨代會和駐馬店市委第五次代表大會精神，統一思想，激發干事創業的熱情，為公司高速發展提供精神動力。

（三）多措并舉開展系列活動，積極陶冶黨員情操。我們緊緊圍繞慶祝建黨100周年，公司黨支部及工會共同開展了系列活動，如組織猜燈謎、端午節包粽子比賽， 清明和“七一”節期間組織黨員青年到竹溝學習黨史，緬懷革命先烈，重溫入黨誓詞。“八一”期間，組織退伍軍人召開茶話會，中秋節、“十一”期間，開展了戶外團建活動，并組織舉辦了秋季職工運動會。一系列活動的開展，培養了團隊精神，提升了支部凝聚力。（四）創新黨建新模式，構建共享新格局。當好貼心人，架起連心橋是公司黨建的一項管理新模式。黨支部按照“共擔共享”的發展理念，堅持到車間、設備、倉儲等部門與員工面對面座談，了解員工的所思、所想、所盼，全面啟動員工幸福計劃，積極為一線員工服務，為困難員工排憂解難，架起了與員工尤其困難員工的連心橋。去年以來，通過黨支部排查，先后兩批對21名困難員工進行春節幫扶。送去米面油和1000元現金，解決了困難員工的燃眉之急，真正體現共享共擔的企業文化理念。

李總在回顧一年來的工作同時，也查找出黨建工作存在的一些問題與不足，主要表現在以下幾個方面：一是責任落實不夠徹底。雖然支部在落實從嚴治黨主體責任方面付出了很多精力，采取了許多措施，但與上級要求仍存在一定差距，個別黨員干部仍存在一些誤區，認為抓黨建比較空、成績不明顯，安排部署的工作推動力度不夠，導致壓力傳導出現梗堵。二是黨員學習的主動性不夠。在學習方面，出現布置的多，落實的少，學習心得有的交的滯后，個別有應付現象。三是管黨治黨存在寬松軟。在公司廉政建設方面抓的還不夠細，風險防控制度不完善，監督問責發揮的還不夠，缺乏刀刃向內的勇氣，個別黨員干部在行使職權、廉潔自律等方面還需要加強引導。四是黨員凝聚力有待加強。個別黨員過組織生活不夠積極，有時有缺席現象。

針對上述存在的問題，李總強調：下一步，公司黨支部有信心、有能力加以克服。他說：傳承是最扎實的答卷，落實是最有力的保障。尚品公司創建發展的十年來之不易。這十年，我們風風雨雨、坎坎坷坷一路探索走來 ，經過總結、思考、沉淀，是一個不斷重新認識自我、否定自我、提升自我和凈化自我的過程 ；這十年，我們有成功的經驗，也有失敗的教訓，有發展機遇，也有嚴峻的挑戰，但始終沒有阻止我們前進的腳步 ，一步步成就了我們今天的尚品。今年是我們公司發展史上第二個十年的開啟之年，我們趕上了一個好時代，正迎來十年的黃金機遇期。目前，天時地利人和具備，發展方向已經明確，戰略十分清晰，目標任務也已經確定。未來的十年，一定是我們合作共贏、高速發展的十年，是成就更多的合作伙伴和尚品家人、給社會更豐厚回報的十年，也一定是我們實現雙百目標、做大做強做優的關鍵十年。要實現我們的使命愿景，完成我們的目標任務，關鍵靠人才。我們一定要堅持人力資源優先戰略，招聘人才、培養人才、用好用活人才 。我們要有戰略眼光，有家國情懷，有現在的共同分享實現未來的共同富裕；最終成為行業的領跑者，成為參與全球產業化分工，分享全球產業鏈價值，建設成為國際化食品產業集團！

關于下一步黨建工作，李總要求圍繞以下幾點開展好黨建工作。

（一）切實增強支部的影響力。充分運用黨史學習教育成果，強化作風建設，進一步提升黨員能力和水平，落實好支部第一責任人的責任。將上級黨委的決策部署與公司的實際工作相結合，逐條逐項細化分解，抓好落實。（二）持續加強支部黨組織建設。深入落實支部黨建責任制，全面落實“一崗雙責”，積極創新支部黨建模式，探索支部黨建與企業發展和為員工服務一體化融合的新辦法、新思路。嚴格落實“一會一課”、民主生活會和組織生活會制度。進一步發揮黨支部戰斗堡壘作用，激發黨員發揮先鋒模范作用。為公司培養選拔造就一批講奉獻、有作為、敢擔當的優秀黨員加入黨組織，為企業建立起數量充足、結構合理、整體素質較高的后備干部隊伍。（三）深入推進全面從嚴治黨。嚴格落實黨風廉政建設支部主體責任，做好風險防控，特別是針對有業務往來崗位的黨員，完善措施，堵塞風險漏洞，用制度管人，管事，做到真管真嚴、長管長嚴。加強對黨員干部的制約和監督。做到經常抓、抓長遠，用身邊的事教育身邊的人，筑牢拒腐防變思想防線，為公司五年上市，十年創百億，打造百年企業奠定堅實基礎，為地方經濟建設做出積極貢獻，以實際行動迎接黨的二十大的順利召開！

副總經理蘇亞磊同志在點評中指出：會上公司13名黨員的發言都能結合自己的崗位和工作實際，實事求是地開展了批評與自我批評，尤其李總的報告對2021年黨建工作總結到位，查找問題準確，對下一步公司黨建工作指明了方向。這次會議組織得很好，會議秩序很好，同志們的精神狀態很好；同志們在發言中查找的問題很準，整改的措施到位。希望在規定時間內抓好整改落實，并不斷發揮出黨員先鋒模范作用，為公司發展做出應有貢獻。

會后，與會者對公司黨支部、支部班子以及全體黨員進行了測評。